El 10 de enero del 2019 se publicó de forma oficial en el diario de la Federación, los lineamientos para la operación del programa «Jóvenes construyendo el futuro». Lo anterior, con el fin de desarrollar el mejor ambiente posible entre las partes que conforman el proyecto. En su reglamento de operaciones, se describen las pautas y formatos necesarios para desarrollar las actividades en cada proceso y etapa de la capacitación en el programa.
En el caso de los tutores, los lineamientos deben de ser seguidos al pie de la letra para poder garantizar un buen desarrollo de la capacitación ante la Secretaría de trabajo y previsión social y el aprendiz. Asimismo, estos otorgan los derechos y beneficios que obtendrá el centro de trabajo y tutores por participar en el programa.
¿Qué son los lineamientos para tutores de Jóvenes Construyendo el Futuro?
Los llamados lineamientos del programa, son formalidades para la operación y participación de las empresas. Estas pueden ser: asociaciones, cooperativas, personas físicas y morales, y cualquier institución que quiera integrarse en el programa y consigo nombrar tutores.
De esta manera se da cumplimiento a los objetivos del programa, al incluir al sector público y privado, en actividades de responsabilidad social. Para así, disminuir el desempleo y conductas antisociales en los jóvenes mexicanos. Estos lineamientos generales se firman a través de la plataforma digital, en el documento llamado ‘Formato de convenio de concertación marco de la STPS’.
Lineamientos de tutores para la operación del programa Jóvenes Construyendo el Futuro
Es importante aclarar que, cualquier empresa pequeña, mediana o grande puede participar dentro del programa. Según el sector empresarial en el que se desempeñe, debe estar registrado ante la ley para poder postularse. Los requisitos son de carácter obligatorio, sin excepciones. Con el fin de llevar a cabo eficientemente la operación del proyecto, se identificó las formalidades a cumplir y se expidió lo siguiente:
Disposiciones generales
En el primer capítulo de los lineamientos internos del programa, llamado “Disposiciones Generales”, habla sobre la finalidad de la capacitación. Asimismo, aclara el significado de los términos mencionados durante el reglamento y el proceso de capacitación, los cual debe entenderse por: Beca, Seguro Médico, Constancia de capacitación, etc.
Del programa
A continuación, se hace mención de los objetivos generales y específicos, los cuales recalcan y aclaran la integración de jóvenes en actividades de capacitación para dotarlos de herramientas que los alejen del desempleo y conductas asociales. De la misma manera, se debe incluir en el sector privado en actividades que busquen el beneficio de la comunidad. Por otra parte, se entregan becas y seguros médicos a la población juvenil.
Por último, se informa la cobertura poblacional y quiénes participan en el programa. Con base a la disponibilidad presupuestal, el programa tiene cobertura para 32 entidades federativas que puedan atender la población objetivo de jóvenes de 18 a 29 años que en la actualidad no estudian o trabajan. No obstante, se le da mayor prioridad a los solicitantes que habiten en zonas de población indígena o con mayor grado de marginación y violencia.
En el programa participa la Secretaría de trabajo y previsión social como ente autorizado para dar seguimiento a las acciones y apoyos que necesita el programa. Asimismo, participan los becarios que cumplan con los requisitos mencionados y los centros de trabajo que se sujeten a lo estipulado en los lineamientos.
De la operación del Programa
En el tercer capítulo llamado “lineamientos de la operación del programa”, se hace mención a los requisitos y documentos que deben consignar los becarios, centros de trabajo y tutores que quieran formar parte de este proyecto social. En el caso de los centros de trabajo señalan cinco (5) requisitos con los cuales debe cumplir:
- Garantizar que los becarios no serán sujetos de subcontratación.
- Observar que el becario en ningún caso supla al personal del centro de trabajo.
- Señalar el giro del centro de trabajo.
- Desarrollar un plan de trabajo durante la capacitación.
- No establecer ninguna relación laboral entre el aprendiz y centro de trabajo.
La documentación solicitada para los centros de trabajo exige la inscripción en el RFC, identificación oficial del representante, documento legal que acredite al representante, comprobante de domicilio y fotografías del centro y tutores.
Así mismo, se hace mención a la mecánica de operación para formalizar la inscripción en el programa, esto tanto del solicitante becario, como el centro de trabajo. Allí queda establecido el paso a paso que debe seguir durante su postulación. Por consiguiente, se establece la metodología a seguir para dar inicio a las prácticas de capacitación y formación en el centro de trabajo.
De la misma manera, se hace hincapié, en el plan de capacitación y evaluación del tutor y el becario. Lo anterior, debe realizarse una vez por mes de forma obligatoria durante todo el proceso de la capacitación. Se establecen todos los lineamientos exigidos para la entrega de la beca o apoyo económico al becario, y a sí mismo las sanciones por las que se pueden suspender la misma.
Al finalizar la capacitación, el centro de trabajo debe emitir una constancia que luego será avalada por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, para hacer entrega al aprendiz. Cada persona que Participe en el programa tendrá un folio de registro en el cual quedan registrados sus datos personales. Por último se establece:
- Las reglas de operación para el registro de los centros de trabajo.
- Bajas del programa.
- Obligaciones y responsabilidades.
- Los cambios de tutores y de centro.
- Planes de capacitación.
- Medidas por incumplimiento.
- Trámites y Formatos.
- Recurso Federal no ejercido.
Transparencia
En el último capítulo de los lineamientos establecidos, se hace mención a la transparencia en el ejercicio de los recursos, a la protección de datos, a la participación de las contralorías sociales para el seguimiento y cumplimiento de las metas. Se aclaran las quejas, denuncias, sugerencias, auditorías y la vigencia de los lineamientos presentes.
