Dentro de cualquier programa social, existen normativas que los usuarios que participen en él deben de cumplir para dar continuidad dentro del mismo. En Jóvenes Construyendo el Futuro se ha creado todo un manual de obligaciones y derechos que se deben cumplir sin excepción. Además, con esto se pretende seguir un orden y resguardar la integridad de quienes participan y están a cargo de la Secretaria de Trabajo y Provisión Social.
¿Qué debe hacer un tutor de jóvenes construyendo el Futuro?
En primer lugar, los tutores son quienes a través del programa pueden llegar a jóvenes inexpertos y adentrarlos en su centro de trabajo para brindarles la oportunidad de conocer y tener experiencia laborar durante la capacitación recibida. Como instructor debe de enseñar de manera práctica todas las actividades realizadas dentro de su empresa que correspondan al área de interés vinculado con el becario.
En el mismo orden de ideas, los instructores tienen muchas funciones claves dentro del programa. Es por ello, que se le hacen evaluaciones mensuales para verificar que se estén sumando las competencias especificadas en el plan de trabajo presentado durante el prerregistro del tutor.
¿Cuáles son mis obligaciones como tutor de JCF?
Es importante resaltar, en primera instancia, cuáles son las obligaciones como tutor que adquieres una vez inscrito en el programa «Jóvenes Construyendo el Futuro». Para empezar, una vez asignado a un aprendiz en tu centro de trabajo, debes de llevar el control de todo el proceso de capacitación y como evalúas a cada becario(en el caso de ser varios, llevar de forma individual).
Lo anterior con el fin de que se entreguen informes precisos y reales cuando el ente encargado (STPS) lo solicite para su respectiva evaluación y control de su parte. Por otra parte, forma parte de tu obligación como tutor recibir al becario una vez sea apreciado en el sistema para colocarse de acuerdo de manera mutua sobre el inicio de la capacitación.
Ahora bien, una de las normas más relevantes es tratar con respeto y procurar el aprendizaje ante todo del aprendiz. Asimismo, es tú debes garantizar la integración del personal de la empresa con el becario y proteger sus derechos humanos. Es decir, el programa no tolerará que el talento humano de tu centro de trabajo trate con menos precio o denigre al becado.
Como se mencionó antes, es obligación del tutor evaluar de forma periódica mes a mes el desempeño de los jóvenes a su cargo. Esto de manera individual, para que cada becario pueda seguir recibiendo su ayuda económica. No obstante, si llegase a suceder alguna anormalidad o incidencia con algún participante, se deberá de reportar de forma inmediata a través de la página web para su respectiva investigación.
Por último, al finalizar el programa, el tutor encargado del centro de trabajo debe de emitir una carta o constancia de culminación de la capacitación donde describa las competencias y habilidades adquiridas por el becario durante los 12 meses de las prácticas. Dicha acta es validada por la STPS.
¿Como denunciar una irregularidad?
En caso de que ocurra un incumplimiento a las normas por parte del aprendiz o un tutor, debes de denunciar la irregularidad ante la Secretaria de Trabajo y Provisión Social, ya que ellos se encargan del programa. Para llamar al centro de atención telefónica marca el número 800 841 2020 en el horario de 8:00 a 21:00 horas de lunes a sábado.
El operador te ayudará y guiará con la denuncia que luego debes efectuar formal ante la oficina federal más cercana a tu localidad. Recuerda que todo aquello que se salga de las normativas del programa debe ser reportado para no esperar a problemas mayores.
¿Cuáles son mis derechos como tutor?
- Aclarar cuál es el máximo de becarios que puede recibir en su centro de trabajo para impartir capacitaciones.
- Como tutor puede solicitar la baja del aprendiz siempre que exista un motivo justificable que se relacione con faltas graves al reglamento interior de la empresa o del programa.
- Utilizar otro tipo de evaluaciones para monitorear el desempeño del becario, siempre que estas se apeguen al plan de capacitación presentado en el prerregistro.
- Si quieres ayudar con dinero adicional al becario, puedes realizarlo. Siempre que sea con la finalidad de incentivar su capacitación o contratarlo de manera formal en cualquier momento de la capacitación. No se aceptan sobornos o pago por actividades que no son compatibles con el programa.
- Recibir su distintivo social por parte del programa a la empresa como centro de trabajo por su compromiso y la ayuda a jóvenes desempleados e inexpertos.
