La ambición principal del programa social Jóvenes construyendo el futuro, es lograr un cambio significativo en la realidad económica y social de un gran porcentaje de jóvenes de la población mexicana, que son más desfavorecidos. Para mejorar así su calidad de vida y que tengan más oportunidades laborales. Sin embargo, esto no sería del todo posible sin los tutores dueños de empresas, que se unen a formar parte de ese plan de capacitación.
Es por ello, que la Secretaría de trabajo y previsión social encargada del programa, al crear el proyecto, ha asignado responsabilidades y derechos para ambas partes postuladas, para así trabajar en igualdad. Si bien es cierto que los jóvenes reciben una bonificación por ser becario, el tutor también recibe beneficios dentro de su centro de trabajo. Ya que, recibe talento humano que puede ser de mucha utilidad durante 12 meses.
¿Qué es un tutor en Jóvenes Construyendo el Futuro?
Para empezar es importante aclarar que un instructor puede provenir de una empresa, de organizaciones o del sector público. Ahora bien, ¿cuál es el papel de un tutor?, ellos se encargan de orientar en el camino laboral a los jóvenes qué participen en el programa y elijan su centro de trabajo. A través de evaluaciones y enseñanzas prácticas, el instructor busca impartir conocimientos nuevos y desarrollar habilidades dentro de un área de interés en específico.
¿Cuáles son los derechos de un tutor en Jóvenes Construyendo el Futuro?
Al participar como centro de trabajo, hoy dentro del programa social emitido por la Secretaría de trabajo y previsión social y que pertenece a las becas AMLO, obtienes derechos obligatorios que se encargan de velar por el adecuado funcionamiento de las actividades y la integridad del instructor. El reglamento interno fue constituido para hacerse valer y establece que el tutor tiene derecho a:
- Determinar el número de aprendices máximo que puede recibir para capacitar en su centro de trabajo.
- Recibir información y orientación de la Secretaria de Trabajo y Previsión social para acceder al programa.
- Si cumple con los requisitos del programa, tiene derecho a ser incluido dentro de los registros del mismo.
- Solicitar la expulsión de un becario por un motivo justificable o una falta grave al reglamento interior del trabajo o del programa.
- El tutor puede contratar de forma legal en su centro de trabajo al becario durante el periodo de capacitación.
- Solicitar el distintivo social que otorga el programa al centro de trabajo como compromiso social de la empresa.
- Tramitar la constancia de participación de sus trabajadores como tutores a partir de que el primer becario adjudicado concluya su tiempo de capacitación.
- Tiene derecho a otorgar cualquier apoyo económico adicional al aprendiz con el fin de incentivar su participación en la capacitación.
- Definir una política interna de comunicación durante la formación de los aprendices, esto con la finalidad que de su personal tome en cuenta la importancia del programa y se relacionen con los becarios.
- El tutor puede evaluar las actividades del aprendiz de otra forma, siempre y cuando sean las mismas establecidas dentro del plan de capacitación.
- Ser tratado con respeto y dignidad por los aprendices en todo momento.
- Proteger sus datos personales.
¿Cuáles son las obligaciones del tutor en JCF?
- Realizar evaluaciones mensuales sobre el avance de la capacitación y el comportamiento del becario. De esa manera, el joven podrá recibir su bonificación de ayuda.
- Llevar el control detallado de lo que suceda durante la capacitación para ejecutar informes en caso de que así lo requiera la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
- Debe recibir al becario que se postule, y atender a un acuerdo sobre el inicio de la capacitación.
- Tratar con respeto a los becarios.
- Procurar el aprendizaje del aprendiz en todo momento.
- Garantizar los derechos humanos del becario dentro de la empresa.
- Incentivar a la integración del personal del centro de trabajo con el becario.
- Reportar de manera inmediata cualquier incidencia a través de la plataforma.
- Asignar el tutor encargado de cada aprendiz según el plan de capacitación.
- Entregar la constancia de participación y capacitación al becario, donde describa las habilidades adquiridas.
¿Quiénes pueden participar como tutores?
En primer lugar, si eres dueño de una empresa o tienes una sociedad moral, puedes participar como tutor de Jóvenes Construyendo el Futuro. De la misma manera, instituciones (financieras, industriales, comerciales, académicas, investigativas) o personas físicas que realicen una actividad económica, legal y al día con los tributos. Dichos centros de trabajo pueden recibir hasta veinte (20) aprendices.
Por su parte, el sector público (legislativo, judicial y autónomos) pueden participar como centro de trabajo y recibir hasta cincuenta (50) becarios cuando se trata de organizaciones federales. La cifra cambia cuando se trata del sector público estatal, obteniendo como máximo veinte (20) y finalmente diez (10) para las instituciones municipales.
Por último, las organizaciones sociales sin fines de lucro y conformadas por civiles pueden recibir hasta cinco (5) aprendices. Cada tipo de empresa recibe de acuerdo a lo que por lo general abarca la capacidad de sus espacios, tiempo y actividades.
