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¿Cómo ser beneficiario de Jóvenes Construyendo el Futuro?

Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) es otro de los programas de la Secretaría de Bienestar, el cual se enfoca en atender a aquella población que se considera como desprotegida, o vulnerable, de México.

Este programa de Bienestar, es un apoyo para aquellos jóvenes que no trabajan, ni estudian, pero tienen la motivación de capacitarse en algún área como aprendiz, al mismo tiempo que reciben una beca económica.

¿Qué necesito para ser aprendiz de JCF?

Lo primero que debes tener es la edad para poder participar, el programa exige que quienes deseen ingresar tengan entre los 18 y los 29 años de edad. Una vez tengas la edad, puedes postularte tomando en cuenta estos requisitos:

  • No estudiar ni trabajar.
  • No tener otro aporte dado por el Gobierno con un fin educativo.
  • Completar todo el proceso de registro.
  • Asistir a la asesoría con el tutor.
  • Elegir la capacitación según el área de trabajo de su interés.
  • Asistir al primer encuentro en el centro de trabajo.

Luego de tener el primer encuentro con el centro de trabajo o el tutor, se te hará una evaluación para ver su cumples con todos los requerimientos; y de ser así podrás ser parte del programa.

Documentos que debes presentar para hacer el registro

Si vas a realizar el registro por la plataforma de Jóvenes Construyendo el Futuro, deberás tener los siguientes documentos:

  1. Documento de identidad.
  2. Código CURP.
  3. Fotografía del rostro sin ediciones, del joven a postularse.
  4. Comprobante de domicilio vigente.

Todos estos documentos deben ser presentados durante el registro en línea que puedes hacer desde la plataforma, cuando esté habilitada. Es importante que añadas el número de teléfono, y el área de interés en el que quisieras participar.

Cuál es el monto de Jóvenes Construyendo el Futuro

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro otorga una beca mensual de $7,572 pesos, durante el proceso que dura la capacitación.

Una vez el joven ha finalizado su capacitación, el Centro de Trabajo debe generar la constancia, describiendo el área de interés, el tipo de capacitación y las habilidades técnicas que adquirió dentro de la capacitación.

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